
董事長的話
璨揚自1981年創立至今,在2021年迎接第40個年頭,這一路感謝所有客戶與同仁的支持,璨揚才能提供越來越好的解決方案(Better)以及越來越耀眼的產品(Brighter),然而,2021年也是台灣正面迎擊新冠疫情之際,璨揚致力於公司正常營運,落實CSR精神,適時調整公司經營策略,積極觀察客戶需求及供應商備品是否充足,以確保業務持續運轉,並全力防疫守護同仁的健康。
公司治理~穩健經營
品牌經營方面,在2021年啟用全新企業標語Better & Brighter,正式進行了品牌識別系統的規劃,推出全新的官網,積極品牌數位化行銷推廣,期待以嶄新的面貌持續為所有喜愛Lucidity的客戶服務,全新的三期廠房即將於2022年完工,目的便是希望為客戶提供更穩健、迅速的供應鏈。
2021年有118件產品通過可量產,璨揚提供客製化服務,貼近顧客需求的產品和方案,才能獲得信賴與支持,璨揚也積極主動建構優質的服務團隊,在歐美設立子公司與辦事處,以提供及時服務與強化在地經營,發展更全面的市場競爭優勢,2021年營收交出亮眼的成績單成長33%,帶領品牌創造上升曲線。
友善環境~共榮成長
產品研發方面提升節能設計,追求零配件的共用效益最大化,開發出全複合功能+模組共用插頭之綜合尾燈,搭配獨有的光板技術創造均勻發光效果,降低眩光問題提升用路安全,同時滿足客戶在意的酷炫外型、功能性及共用性並榮獲台灣精品奬。產品為因應歐美客戶要求執行多項環境化設計且符合RoHS Reach之要求。
淨零排碳無疑是全球當紅的關鍵字,使用再生能源不只是政府推動的目標,亦是璨揚從2014年就已持續進行多年的政策,2021年太陽能發電量79.4萬度,若以台電統計的每戶每月平均用電量275度計算,約可供台灣240個用戶全年的生活用電,而興建中的三期廠房也已規劃再投入344KW的太陽能發電裝置,積極布建再生能源,再生能源佔總用電量近五年平均已達到30%。
此外,璨揚亦積極投入植樹造林,2021年攜手12家供應商響應林務局的造林計劃,合作認養植樹近3公頃,栽種近6,000棵樹,為我們的環境盡一份心力,也為地球減碳降溫注入多一股力量。
企業承諾~幸福職場
璨揚視員工為最重要的核心資產,積極優化友善健康職場,協助員工兼顧職涯發展和身心靈健康,2021年榮獲康健雜誌舉辦的「健康企業公民-金獎」殊榮,是肯定也是督促我們不斷向前的動力。在疫情影響下,配合防疫需求各級學校宣布停課時,考量同仁照顧家中孩童之需求,只要符合申請防疫照顧假之對象,璨揚都給予有薪假,讓員工無後顧之憂。因疫情取消的國內外旅遊,將旅遊經費以禮券方式發放給員工。另外,已實施七年的生育補助,寶寶出生數已來到99個,平圴每年都有二位數的新生兒加入璨揚寶寶行列,在出生率履創新低的時刻,這是一項令人雀躍的數字。
平等友善的職場理應協助員工在公司、家庭及生活上達到平衡,因為當各方面達到平衡時,心情愉悅,來上班一定是快樂的;當你帶著快樂的心情工作,效率一定是最好的。
社會參與~點亮心燈
在社會參與方面,我們持續聚焦在偏鄉長者及兒少,偏鄉廚房已設置九間食堂、長者居家修繕有276戶老屋加裝扶手、浴室防滑措施及照明改善,為提升長者體能狀況並延緩老化與美善基金會合作成立了台江健身俱樂部,讓長輩有舒適又可以放心運動的地方。偏鄉學校方案已邁入第八年,結合學校特色及跨校聯盟合作,提供學生培養多面向之學習,累計總受益學生數已超過1.25萬人。期盼偏鄉教育能翻轉,縮小城鄉差距,但在那一天來臨之前,無論是資源挹注或建構軟硬體設施,璨揚及所屬慈揚基金會都會持之以恆繼續做下去。
展望未來,璨揚除持續專注本業外,秉持企業永續與利害關係人共榮成長外,積極呼應聯合國17項永續發展目標(SDGs) ,關注全球氣候變遷,訂出中長期環境目標,邁向2050碳中和的目標,為全人類與環境和諧共存而努力甄選供應商時應秉持誠信及公正原則
- 甄選供應商時應秉持誠信及公正原則,選擇其產品或服務最具競爭力者
- 不得向供應商收取回扣或其他不正當利益
- 同仁及其家屬嚴禁收受供應商贈送達一定金額之禮品、現金或其他變相財貨
- 嚴禁員工利用職務之便,獲取不當利益或其他舞弊情事
- 嚴禁員工利用職務上之機會,詐取、侵占或竊取他人或公司之財物
- 員工需按實申報各項費用
- 不得直接或間接與公司往來的廠商、行號或顧客借用財務或收受餽贈及邀宴,以致影響公司信譽及正常事務之執行
為強化自身營運體質及競爭力,與客戶和社會群體建立長期夥伴關係減少事生,避免事件所帶來的負面影響及損失,保障利害關係人之權益,璨揚積極做好風險管理、危機前預防。
策略風險
風險內容 | 防制回應 |
●評估公司經營策略、年度預算業務績效等重大事項 ●市場需求及產能擴充 ●法令變動及國家政策發展 |
●年終召開策略共識營,檢討內外在環境及威脅,制定年度策略計畫 ●每個月召開經營管理會議,針對重點KPI 指標管控 ●遵守政府相關法令,以維持永續發展 |

風險內容 | 防制回應 |
●客戶、採購集中 ●專利(智財) ●人才招募 ●技術研發與領先優勢 |
●積極拓展新客戶及市場 ●與法律事務所合作避免侵權 ●透過學校及社區等多種招募平台延攬人 才及培訓 ●訂定每年的新產品開發件數並列入開發 人員的績效考核 ●累積研發專利,提昇產品差異化優勢 |

財務風險
風險內容 | 防制回應 |
●利率、匯率變動與通膨情形 ●併購與投資 ●獲利或虧損主要原因 |
●每月召開經營管理會議針對模具收益落後品項加強、監控公司現金流及匯率波動 ●與法律事務所合作,避免對外國法律不熟導致營運受損、國內法務亦可提共完整專業諮詢 ●對國內外政經情勢發展及法律變動保持高度關切 ●業務人員每月掌控客戶逾期應收帳款 |

災害風險
風險內容 | 防制回應 |
●颱風及地震等天然災害 ●停電、火災或化學品洩漏 ●公告傳染病 ●氣候變遷 ●環安衛 |
●緊急應變計畫管理辦法 ●各部門張貼緊急連絡人電話、加班值勤主管、手機群組訊息傳遞等通報方式 ●定期舉辦防災演練及相關課程 ●化學品管理辦法 |