董事長的話
2022年面對全球經貿整體環境動盪及環境衝擊，烏俄戰爭、通貨膨脹、利率上升..等，都對我們的生活、工作、甚至心理層面帶來莫大的壓力和困難。這一路走來感謝所有客戶、供應商與同仁的全力支持。『世界愈亂，心要愈定』，我們很有信心帶領璨揚穩定地持續往前，所謂『平靜的海洋絕對不會造就出老練的水手』，練習面對及解決困難，在逆境中持續壯大，培養更強大的信心和毅力。
穩健治理 永續發展
璨揚一直致力於創建一個可持續成長的綠色環保企業，並且在環境維護、公司治理、員工福利、社會回饋以及綠能環保等方面積極發揮我們的角色。
2022年持續深化Lucidity品牌價值內化及拓展，協助同仁建立品牌概念及提高熱忱參與，讓客戶充分感受到Lucidity 帶給他們Better & Brighter的全新體驗。璨揚提供全方位客製化產品及解決方案(Total Solution)，深信 『好，還可以更好，永遠都有進步空間』，2022年內部提案改善件數更達到220件。2022年底全新的三期廠房已完工，並正式啟用自動化射出成型廠及自動倉儲系統運作，發展更全面的市場競爭優勢。
綠能減碳 共存共榮
企業有營收有獲利必會損耗地球的資源，作為一家全球商業車燈製造公司，深刻理解我們在營運過程中對環境的影響，因此實施了一系列減少能源消耗和減少碳排的項目。產品研發面，璨揚不斷研發提升節能的產品設計，節省使用材料用量在新產品全面100%採用比燈泡節能的LED光源進行設計、減少塑膠/橡膠製品/LED用量、並設計以整合IC取代多個單一IC架構控制多個功能，有效減少電子零件用量20%~25%；材料循環利用方面，2022年開始進行評估導入PCR再生塑膠，初步以黑色ABS再生塑膠導入底座部件進行評估。
面對日益嚴重的全球暖化議題，台灣已制定2050淨零排碳路徑及時程，對於每一個企業來說無疑是不可忽視的重要議題。使用再生能源是璨揚已持續進行多年的政策，新建置的三期廠房已投入的344KW太陽能發電裝置將於2023年開始供電，為再生能源再添生力軍。水資源循環利用，已建置的雨水回收處理系統，加上三廠回收池三次集水可收集約15,000噸雨水，可有效運用於日常植栽、廁所用水避免水資源的浪費。此外『植樹造林』專案與12家供應商共同響應林務局的造林計劃已邁入第三年，累計認養植樹面積達8公頃，栽種14,870棵樹苗，2023年規劃再撫育造林10公頃，為大環境盡一份心力，也為地球減碳降溫注入多一股力量。
感恩利它 幸福職場
璨揚希望帶給員工『家』的感覺，積極優化友善健康職場。繼2021年獲得康健雜誌舉辦的『健康企業公民-金獎』殊榮，2022年更榮獲經濟部工業局第五屆『性別主流化標竿廠商』的肯定，在生育補助、學童開學陪伴假、長者關懷相關措施、超額聘僱身障員工、員工福利，這五大方面的表現獲評審青睞，這些肯定都是督促我們不斷向前的動力。另外，自2015年實施至2022年底的生育補助金額已達1930萬元，新生兒出生數已來到108個，希望能藉此激勵政策貢獻更多的人力於社會。
提供員工『平等、健康及學習成長』的職場環境，朝向身、心、靈的全方位發展，每一季舉辦演講座談、讀書會分享、電影欣賞等..讓員工有機會接受外來刺激及學習成長。我們觀察歐美的工作環境會發現，他們工作時間遠比台灣短，但薪資及休閒娛樂時間卻遠比我們多，而整體表現及生活水準也比我們好，璨揚已積極朝向減短雙週工時的方向努力，讓員工在工作與生活中達到身心靈各方面平衡，並且樹立了『激勵和感謝』的企業文化。深信只有擁有滿懷熱情和幸福感的員工，才能為公司創造更大的價值。
關懷無限 照亮人心
始終相信『願望有多大，力量就有多大，我們做的每一件好事，都會回到我們身上；好事做多，回來的能量就更大』，以『利他』的精神做為待人處事的出發點。
在社會參與方面，持續聚焦在偏鄉的服務板塊，居家安全修繕五年來已提供18個社區、382位長輩安裝546支扶手、118間浴室防滑，並推出新的戶外體健場方案，在台南樹林社區建置一座讓長輩可運動的體健場，隨時都能做些強身健體、自行鍛錬的伸展。在疫情趨緩後璨揚志工也迫不及待想付出自己的一份力量，志工時數由2021年的288小時提升至665小時。如得法師在喜悅精神免疫力演講中提到『常養慈悲心讓您幸福、健康~』，成為一個帶來向心力的人，隨時提供鼓勵、支持和幫助他人。當我們無私的幫助他人，就能累積更多向上的動能。
展望未來
璨揚還有很多事要做，任何時間點都是我們的起點，常提醒員工『想的，做不到 ; 做的，想不到』這句話。只要付諸行動『勇敢去做』就有機會『更好』。員工是公司的核心資產，不斷激發大家發揮創意持續改善，並秉持企業永續與利害關係人共榮成長，同時積極呼應全球淨零排碳計畫及聯合國17項永續發展目標(SDGs) ，時時關注全球氣候變遷，邁向2050碳中和的目標而努力。
- 甄選供應商時應秉持誠信及公正原則，選擇其產品或服務最具競爭力者
- 不得向供應商收取回扣或其他不正當利益
- 同仁及其家屬嚴禁收受供應商贈送達一定金額之禮品、現金或其他變相財貨
- 嚴禁員工利用職務之便,獲取不當利益或其他舞弊情事
- 嚴禁員工利用職務上之機會，詐取、侵占或竊取他人或公司之財物
- 員工需按實申報各項費用
- 不得直接或間接與公司往來的廠商、行號或顧客借用財務或收受餽贈及邀宴，以致影響公司信譽及正常事務之執行
策略風險
| 風險內容 | 防制回應 |
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●評估公司經營策略、年度預算業務績效等重大事項 ●市場需求及產能擴充 ●法令變動及國家政策發展 ●電動車新創產業興起
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●年終召開策略共識營，檢討內外在環境及威脅，制定年度策略計畫 ●每個月召開經營管理會議，針對重點KPI 指標管控 ●遵守政府相關法令，以維持永續發展 ●開發更多節能產品
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營運風險
| 風險內容 | 防制回應 |
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●美國通膨/升息，客戶進貨下降 ●客戶、採購集中 ●專利(智財) ●人才招募 ●技術研發與領先優勢 |
●積極拓展新客戶及市場 ●與法律事務所合作避免侵權 ●透過學校及社區等多種招募平台延攬人 才及培訓 ●訂定每年的新產品開發件數累積研發專利，並列入開發人員的績效考核 |
財務風險
| 風險內容 | 防制回應 |
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●利率、匯率變動與通膨情形 ●併購與投資 ●獲利或虧損主要原因 ●烏俄戰爭，原物料成本上漲 |
●每月召開經營管理會議針對模具收益落 後品項加強、監控公司現金流及匯率波動 ●與法律事務所合作，避免對外國法律不熟導致營運受損、國內法務亦可提共完整專業諮詢 ●對國內外政經情勢發展及法律變動保持 高度關切 ●業務人員每月掌控客戶逾期應收帳款 |
| 風險內容 | 防制回應 |
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●客戶資料外流風險 ●機密文件的洩密風險 ●駭客可能攻擊外部網站或內部系統竊取機密資訊 |
●由資訊部定期檢視官網後台與內部系統是否有駭客入侵與被植入病毒的情形 ●在公司內外部不提及機密文件內容，並落實標示機密等級並分類 ●公司電腦對外上網均需安裝防毒軟體 |
災害風險
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●颱風及地震等天然災害 ●停電、火災或化學品洩漏 ●公告傳染病 ●氣候變遷 ●環安衛 |
●緊急應變計畫管理辦法 ●各部門張貼緊急連絡人電話、加班值勤主管、手機群組訊息傳遞等通報方式 ●定期舉辦防災演練及相關課程 ●化學品管理辦法
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