璨揚樂健方程式
從1981年創立以來，璨揚企業一直把員工當成自己家人看待，不
僅 要員工吃得好、用得巧，更希望員工身體都健健康康，除了不
斷為同仁、眷屬量身打造福利制度，逢年過節送禮，更規劃健康檢
查、各類健康促進活動，還有豐富的藝文、旅遊活動，食衣住行育
樂面面俱到，並秉持「取之社會，用之社會」的精神，激發內部員
工對企業本身的認同，帶動對外部社會的正面影響力，從而在環境
友善、職場關懷的信念下，共創美好未來，達到企業永續經營的關
鍵目標。
推福利
年節禮品：尾牙、母親節、父親節
•友善高齡措施：廁所扶手、健康園地
•獎學金：子女獎學金(與慈揚合作)
•員工國內外旅遊：邀請眷屬同樂
•藝璨揚：藝文活動(電影、講座)
呷健康
•推行茹素：提供午、晚餐免費團膳
•應節應食：特殊節日加菜應景餐食
•支持小農：每年收購當季蔬果
•潔淨飲水：水質檢測、定期更換濾心
尚環保
•餐廳提供不銹鋼餐盤
•人人自備環保餐具
•人手一杯保溫瓶/馬克杯
•贈送帆布環保袋減塑一起來
愛運動
•休閒場地：羽球場、桌球場、健身房、KTV、韻律教室、咖啡廳
•健康體能園地：拉筋、舒展設施
•五行健康操：動動操精神好
•年度運動會暨家庭日：攜家帶眷動起來
•運動性社團：壘球社、羽球社、籃球社、單車社、桌球社、龍舟社
•運動學分機制 •健走APP競賽
顧身體
•半年三高預防追蹤檢查
•體適能系列活動：了解身體適性運動•健康體位班：幫助同仁找回健康體位
•捐血活動：每年定期捐血做公益
安全健康職場
璨揚企業為員工提供安全、和諧的優質職場環境， 2020年已通過ISO45001之驗證，2021年持續透過內外部稽核，定期執行風險鑑別作業，檢視作業中的危害並建立風險控制的順序，從而進行政策面的更新、人員意識面的提升、預防管理面的強化、執行面的實質改善，更是強調勞資雙方的溝通與參與及健康促進的落實，使員工凝聚職場安全衛生及健康議題的共識，全面形塑出既舒適、安全又健康的永續職場環境。
深根安全衛生制度
一、通過ISO45001:2018
2020年已通過職業健康和安全管理系統驗證,並於2021年持續以內外 部稽核機制,拓展,推行公司相關安全制度。
二、落實風險管理評估
每年透過環安衛鑑別評估表執行作業條件清查、辨識危害類型，並
考量發生頻率及嚴重性劃定各作業之風險等級，進一步建立風險控
制的優先順序，擬定降低風險的控制措施。
三、環安衛程序書持續更新
因應每年鑑別的危害及風險、ISO系統及國家法令規章、指引等，
定期檢視並修正程序書之適切性。
四、特殊作業管控與防護
廠內超音波熔接作業時會產生高頻噪音，環安衛單位每半年依法配
合進行作業環境監測，歷年實際暴露音壓級約為95dBA(法訂
90dBA)，故環安衛單位針對超出容許暴露音壓級之作業區域同
仁，採取減少暴露時間、評估產品設計調整、提供個人防護用具及
每年特殊作業健康檢查並依結果分級列管。
五、設備自動檢查機制建立
1.制定購機前安全檢查機制，確保新進設備符合安全設計。
2.因應不同機台設計「設備自主點檢表」，每日作業前由設備操作
人員確實執行設備檢查始得作業，環安衛單位亦透過不定期隨機巡
檢，檢視自動檢查機制之落實率。
多元培育、人才發展
為達到留才的目標，並提升組織整體的人力資本，璨揚企業致力於為員工創造良好的職場環境、優厚的待遇及彈性的發展空間，以激發同仁的學習動機及工作潛力，我們有責任也有義務幫助員工完成發展計畫，評估組織需求進而建立人才培育迴圈，其中分為養成、扎根、回饋與育苗四階段，根據不同階段提供培育計畫與內容以利培養全方位人才。
璨揚農場、育苗專區
深知培養人才是需要投入大量的心力與時間，建構LT人才發展的模型，即針對人才議題超前部署，這也促使璨揚企業將培育深耕至校園，建立更加完善的農場制度以擴展人才庫，供應未來人力所需並傳承公司重要職能及思維；另一方面，歷經養成與扎根時期的璨揚同仁，我們更期望回應利他的企業文化，因此鼓勵同仁積極擔任璨揚目前四大計畫(如上圖)之講師教練，陪伴莘莘學子認識自我、探索職涯，並逐步邁向全方位人才的境界，而這些都是實踐人才迴圈的關鍵行動。
